تاریخ:
رئیس آتشنشانی اندیشه: مجتمع تجاری ارغوان تخلیه شد 
درس سی و چهارم
رییس ایدرو: مقایسه برخی شاخصهای ایران با کشورهای منطقه آزاردهنده است
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت اذعان داشت: مقایسه برخی شاخصهای جهانی کشور با کشورهای منطقه آزاردهنده است که باید در این خصوص اقدامات مناسبی انجام شود.
رییس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران با اشاره به برگزاری دوازدهمین دوره برگزاری کنفرانس توسعه منابع انسانی گفت: تداوم برگزاری این کنفرانس نشانه نهادینه شدن آن است
به گزارش روابط عمومی این سازمان، منصور معظمی با قدردانی از تلاش استادان مدیریت در کشور اظهار داشت: مدیران منابع انسانی باید همه جانبهنگر، حرفهای، دارای صبر و حوصله و از همه مهمتر در سازمان دارای وجاهت و محبوبیت باشند.
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت در ادامه به چهار رویکرد نوین در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و افزود: مدیران منابع انسانی شریک استراتژیک سازمان و عامل فرهنگ و تغییر در سازمانها محسوب می شوند.
وی ادامه داد: فرآیند تغییر در سازمانها طولانیمدت و هزینهبر است و مدیران نباید به دنبال نتیجهگیری در کوتاهمدت باشند.
معظمی تصریح کرد: باید استانداردهای فرهنگی را به فرآیندهای منابع انسانی گره بزنیم و امیدواریم سازمان مدیریت صنعتی یک بحث جدی را در خصوص فرهنگ سازمانی آغاز کند.
وی بحث حسابرسی و حسابداری مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیریت منابع انسانی سبز را دو رویکرد جدید دیگر در حوزه منابع انسانی عنوان و تصریح کرد که حوزه منابع انسانی باید با تبیین سیاستهایی در حوزه منابع انسانی استفاده بهتر و بیشتر از منابع سازگار با محیط زیست را فراهم سازد.
رییس شورای سیاستگذاری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در بخش دیگری از سخنان خود به بررسی سیمای اقتصاد ایران از منظر شاخصهای جهانی ازجمله شاخص توسعه و سرمایه انسانی پرداخت و گفت: مقایسه برخی شاخصهای جهانی کشور با کشورهای منطقه آزاردهنده است که باید در این خصوص اقدامات مناسبی انجام شود.
وی همچنین توانمندسازی منابع انسانی را یکی از مباحثی عنوان کرد که سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پیگیر آن است، چرا که توانمند سازی منابع انسانی یکی از راهکارهای اثربخش تحقق ابلاغیه سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی است.
معظمی با اشاره به طرح تربیت ۵۰۰ مدیر برتر جهانی که یکی دیگر از برنامه های سازمان گسترش در حوزه منابع انسانی محسوب میشود، گفت: با تعیین شایستگیهای مدیران در کلاس جهانی، ۲۵ نفر تاکنون برگزیده شدند و این طرح از ابتدای آذرماه آغاز می شود و هزینه عمده اش را هم سازمان گسترش پرداخت می کند.
دکتر معظمی در بخش پایانی سخنان خود با بیان اینکه یکی از انتظاراتی که از حوزه منابع انسانی می رود ، تدوین مطالبات صنفی حوزه منابع انسانی کشور است تصریح کرد : نباید حوزه منابع انسانی را با تصمیم گیری های عجولانه دچار اختلال کنیم و امنیت آن را خدشه دار کنیم و نهادهای تصمیم گیر باید در تصمیمات خود در حوزه منابع انسانی حساس و محتاط باشند. وی ابزار امیدواری کرد بایستی قبل از اینکه مجامع تصمیم گیری در این خصوص تصمیماتی را اتخاذ کنند ما باید بتوانیم نقطه نظرات خودمان را به آنها انتقال دهیم تا آنها بتوانند تصمیم های مناسب بگیرند.
پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر
تماشاخانه
به گزارش روابط عمومی این سازمان، منصور معظمی با قدردانی از تلاش استادان مدیریت در کشور اظهار داشت: مدیران منابع انسانی باید همه جانبهنگر، حرفهای، دارای صبر و حوصله و از همه مهمتر در سازمان دارای وجاهت و محبوبیت باشند.
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت در ادامه به چهار رویکرد نوین در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و افزود: مدیران منابع انسانی شریک استراتژیک سازمان و عامل فرهنگ و تغییر در سازمانها محسوب می شوند.
وی ادامه داد: فرآیند تغییر در سازمانها طولانیمدت و هزینهبر است و مدیران نباید به دنبال نتیجهگیری در کوتاهمدت باشند.
معظمی تصریح کرد: باید استانداردهای فرهنگی را به فرآیندهای منابع انسانی گره بزنیم و امیدواریم سازمان مدیریت صنعتی یک بحث جدی را در خصوص فرهنگ سازمانی آغاز کند.
وی بحث حسابرسی و حسابداری مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیریت منابع انسانی سبز را دو رویکرد جدید دیگر در حوزه منابع انسانی عنوان و تصریح کرد که حوزه منابع انسانی باید با تبیین سیاستهایی در حوزه منابع انسانی استفاده بهتر و بیشتر از منابع سازگار با محیط زیست را فراهم سازد.
رییس شورای سیاستگذاری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در بخش دیگری از سخنان خود به بررسی سیمای اقتصاد ایران از منظر شاخصهای جهانی ازجمله شاخص توسعه و سرمایه انسانی پرداخت و گفت: مقایسه برخی شاخصهای جهانی کشور با کشورهای منطقه آزاردهنده است که باید در این خصوص اقدامات مناسبی انجام شود.
وی همچنین توانمندسازی منابع انسانی را یکی از مباحثی عنوان کرد که سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پیگیر آن است، چرا که توانمند سازی منابع انسانی یکی از راهکارهای اثربخش تحقق ابلاغیه سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی است.
معظمی با اشاره به طرح تربیت ۵۰۰ مدیر برتر جهانی که یکی دیگر از برنامه های سازمان گسترش در حوزه منابع انسانی محسوب میشود، گفت: با تعیین شایستگیهای مدیران در کلاس جهانی، ۲۵ نفر تاکنون برگزیده شدند و این طرح از ابتدای آذرماه آغاز می شود و هزینه عمده اش را هم سازمان گسترش پرداخت می کند.
دکتر معظمی در بخش پایانی سخنان خود با بیان اینکه یکی از انتظاراتی که از حوزه منابع انسانی می رود ، تدوین مطالبات صنفی حوزه منابع انسانی کشور است تصریح کرد : نباید حوزه منابع انسانی را با تصمیم گیری های عجولانه دچار اختلال کنیم و امنیت آن را خدشه دار کنیم و نهادهای تصمیم گیر باید در تصمیمات خود در حوزه منابع انسانی حساس و محتاط باشند. وی ابزار امیدواری کرد بایستی قبل از اینکه مجامع تصمیم گیری در این خصوص تصمیماتی را اتخاذ کنند ما باید بتوانیم نقطه نظرات خودمان را به آنها انتقال دهیم تا آنها بتوانند تصمیم های مناسب بگیرند.
لینک کوتاه: کپی لینک
برنامهریزی برای دائمی شدن خدمات رایگان مترو و اتوبوس در تهران دستور بازداشت سازنده ساختمان ارغوان اندیشه صادر شد اعلام آمادگی عراق برای میانجیگری بین ایران و آمریکا نوسانات شدید تتر؛ سقوط به ۱۶۸ هزار و بازگشت به کانال ۱۸۰ هزار تومان پزشکیان: آماده هرگونه گفتوگو هستیم اما زیر بار زور نمیرویم/ خواستهٔ آمریکا از ایران، غیرممکن است ثبت بالاترین دمای سال در ایستگاههای هواشناسی خوزستان هشدار نیروی دریایی سپاه به تمامی شناورها آغاز شارژ اعتبار کالابرگ اردیبهشت؛ جزئیات زمانبندی و نحوه خرید روسیه خواستار خویشتنداری همه طرفهای درگیر در مناقشه ایران شد ترکیه از موشک بالستیک قارهپیمای «ییلدیریمهان» رونمایی کرد تکذیب شایعات درباره حادثه بندرلنگه؛ آتشسوزی لاستیک منشأ دود حمله اسرائیل به مرکز پلیس غزه آتشسوزی گسترده در تالاب میقان اراک؛ تا ۷۰ هکتار از نیزارها سوخت / احتمال عمدی بودن حریق فرصت دادگستری تهران به واحدهای تولیدی برای مقابله با بحران اقتصادی / القاصی: اجازه تعدیل نیرو در واحدهای تولیدی را نمیدهیم مسکو: جنگ هستهای هرگز نباید آغاز شود